数字化转型为企业提能增效，但同样亦带来了数据安全性的问题，人力资源管理系统有着企业重要的数据，使用过程必须要注意安全，那企业使用人力资源管理系统怎样做好安全防护？

企业人力资源数据泄露、遭遇勒索病毒等情况都会对企业造成较大损失，所以企业内部必须建立健全的人力资源管理系统信息安全管理制度和防护体系：

1、建立人力资源管理系统安全风险预测与控制机制，这是信息安全管理体系的第一步。利用“失误模型及后果分析法”技术，预见、发现系统中每一环节所产生的（或潜在的）失误条件，为系统持续安全运行减少风险隐患。

2、建立人力资源管理系统安全防护策略与制度，通过确定关键信息、岗位配置、工作人员的权限，明确企业人力资源系统的使用范围和处理方式。保护计算机设备、设施，防止病毒、黑客等入侵、篡改和破坏，监督管理员、应用人员在安全管理制度和安全规范下严格执行安全操作和管理。

3、做好人力资源管理系统安全防护技术的实施，主要是服务器安全控制、登录安全控制、数据库安全控制三大项的实施。这是对信息安全防护策略与制度执行情况的监控手段，是维护信息安全管理体系的保障。

4、做好人力资源管理系统安全防护效果分析总结与评估。吃一堑长一智，通过信息安全管理效果分析和评估，可以不断发现新的安全漏洞和隐患，完善信息安全防护策略和制度。

同时企业还需要选择安全性好的系统产品：同鑫人力资源管理系统有着强大的安全防护机制，可以从以下几个方面保障系统安全：

①界面权限：采用集权分权授权模式，所有操作权限可控制到字段级 

②管理权限：采用角色授权机制，按角色控制每个用户管理的组织、员工的范围

③系统操作日志：每个用户登录、退出系统，打开功能，操作数据等日志实时记录 

④怎样保障人力资源HR系统安全性？数据追溯：业务主数据都保存数据变动时间轴，可追溯历史时间点的数据。

同鑫科技22年专注国内企业人力资源信息化建设，可以提供安全稳定、功能强大的人力资源管理系统产品， 并且有着完善的售后服务支持体系，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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