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          人事人力管理信息系统有哪些功能和作用?

          2022-12-14 15:09:44 浏览:185 咨询电话:400-1800-278

          传统管理模式难以支撑现代企业高质量发展,很多企业在推进人力资源数字化转型,借助数字化人力系统解决企业管理问题,那人事人力管理信息系统有哪些功能和作用?


          人力系统是根据人力资源管理六大模块来研发的,能够帮助企业高效进行人力资源管理,其主要功能主要有以下几个部分:


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          基本事务管理功能:组织、人事、考勤、工资、消费、宿舍


          人事人力管理信息系统最基础的作用是让HR从日常的基础事务中解放出来,所以组织人事、考勤薪资和后勤管理是系统最基础的功能模块。其可以生成组织架构图、提供岗位说明书、支持多种打卡方式、考勤数据自动统计、智能排班、加班休假管控、薪资一键计算、电子工资条、生成多种考勤/薪资报表等功能,这些基础事务都落实到系统中自动运行,大幅减轻HR的重复工作,让HR更加专注于企业的人才管理和企业发展。



          高级管理功能模块:招聘、培训、绩效、工作流


          人才是企业发展的重要动力,所以很多企业开始重视人才管理,所以人事人力管理信息系统还要帮助企业做好人才的选育用留。


          同鑫人力管理信息系统


          招聘:同鑫人事人力管理信息系统能为企业整合所有的招聘渠道,并实现从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理,所有简历资源分类筛选储存,帮助企业建设自有人才库,盘活人才简历资源!


          培训:同鑫人事人力管理信息系统可以帮助企业打造在线学习平台,多端平台可满足碎片化移动学习需求,同时培训系统支持岗位必修课设置,可按需制订独立培训计划,支持培训过程的进度管理,建立培训档案记录员工培训过程和成果,还提供多种可视化统计报表衡量员工培训效果,帮助企业快速培养人才。


          绩效:同鑫人事人力管理信息系统有着强大的绩效模块,支持KPI、平衡计分、360度等多种绩效考评方法,可自定义考核类型及考核规则的各项指标、考核权重、标准分等,充分打通绩效目标、绩效计划、绩效跟踪反馈、考核结果应用、绩效分析等全管理流程环节,帮助企业形成科学系统的从计划到落地的绩效闭环机制。


          工作流:同鑫人事人力管理信息系统可自由配置各类审批工作流程,可设定审批路径,对节点权限进行管控,构建企业自身的流程管控体系,实现业务监督,减少人为因素,减少中间多余的环节,轻松实现人事、财务、行政等流程审核办理,提升流程效率。



          战略功能模块:数据决策、人才测评


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          数字化时代企业要充分发挥大数据的作用,人事人力管理信息系统可以记录各种人力资源数据并统计分析,提供各种数据统计分析报表、BI报表等,用数据来辅助企业高层决策,把人力资源的工作和战略、业务整合在一起。同时提供人才盘点、人才测评、人才地图等功能,帮助企业挖掘高潜力人才,进行人才梯队建设,充分发挥人才效益。


          随着企业对人力资源管理的重视和数字化技术发展,如今的人事人力管理信息系统功能十分全面强大,能够帮助企业提能增效,同鑫人力系统目前已成功助力6000+企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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