面对日益复杂的国内外市场格局变化，国内企业的信息化系统国产化替代需求越来越紧迫，人力资源管理作为企业数字化的重要环节，HR系统软件亦呈现国产化趋势。

HR系统软件的国产化替代趋势分析：

国家政策驱动：

近年来，国家加强对数据及信息应用安全的政策监管，软件应用的国产化替代成为企业数字化建设的重心，国家不断鼓励国企推动软件应用的自主可控，强调要建立基于自主可控体系的数字化，政策的推动下，很多国有企业纷纷提出HR、CRM、ERP、BI等业务软件的国产化政策要求。

信息安全：

伴随国际局势不确定性与地区冲突升级，西方“集体制裁”举措涉及大多为科技领域，例如俄乌战争，Oracle对俄国企业进行制裁给我们带来警醒。近年中美贸易摩擦不断，中国在半导体、操作系统、EDA、数据库、办公软件、核心应用软件等细分领域被国外卡死，一旦遭遇“制裁”，必然会影响以数据库和ERP为信息基础设施的信息系统应用，所以国产化替代必须从硬件延伸向软件，其中人力资源领域的HR系统软件亦不容忽视。

产业动能：

中国的产业互联网发展更迅猛、更新、频率更快，有着国外没有的场景，部分国外厂商基于此前的管理模式所提供的产品和解决方案本土化不足，未必适用于中国企业，国产化替代已经发展到了加速行动阶段，国内厂商研发的HR系统软件方面已经完全具备了替代国外软件能力。

管理转型升级的需求：

从上个世纪八九十年代开始，很多国内企业都是学习西飞先进的管理理念，但随着国内经济的腾飞和数字化技术的发展，企业的发展环境发生了深刻的变革，国外企业HR系统软件水土不服、灵活性差、成本较高、实施服务难等问题逐渐显现，越来越难适应国内企业数智化转型的迫切需求，而国产HR系统软件更了解国内企业状况，更清楚国内企业管理需求，能为其提供更契合的方案。

虽然国内HR系统软件起步较晚，但国内数字化技术发展迅速，并且有庞大的市场环境，国产系统软件具有后发优势，部分已经胜过了国外软件。同鑫科技专注HR系统软件22年，HR系统产品功能强大、易用性突出、稳定性良好，还有快速实施交付的优势，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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