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          传统制造业如何借助HR系统软件高效管理员工?

          2022-12-28 09:09:19 浏览:112 咨询电话:400-1800-278

          随着智能制造的深入发展,数字化技术与传统制造业不断融合,提升了企业的生产效率,推动产业的高速发展,但对人力资源数字化的关注明显滞后于生产环节,很多制造业的人力资源数字化阶段整体仍旧处于较低水平。


          企业的发展离不开员工的支持,做好员工管理,对于企业长效稳健发展有着重要意义。制造业作为劳动密集型的企业,员工规模庞大、人员流动频繁,促使人员管理的复杂度进一步提升,人力资源部门往往不堪重负,那制造业如何高效管理员工?


          同鑫HR系统软件所带来的数字化赋能可助力企业提升员工管理水平:


          员工全生命周期管理


          制造企业人员流动性大,入离职情况频繁,HR员工管理工作量大,难以保证信息及时更替、合同社保及时签订缴纳,这会为企业带来用工管理风险。


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          同鑫HR系统软件可以提供核心人力解决方案,借助数字化技术可以实现快速扫码入职,生成员工360°个人履历档案,高效处理企业员工“入、转、调、离、退”等业务流程,贯穿员工整个职业生命周期,大幅减轻HR工作量,提升管理效率。同时系统支持社保、合同管理,可与电子签对接,可提供合同到期、转正到期、证件到期、生日提醒等预警功能,预警事项可自行设置,提醒HR及时处理,帮助企业提升对员工的关注度,降低用工风险。


          员工考勤薪资管理


          虚假打卡、排班复杂、加班难管控、请假调休管理混乱、考勤薪资信息难汇总、薪资计算容易出错、工作量大等等,都是制造企业在员工考勤薪资管理上常见的问题。


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          同鑫的数字化考勤系统支持多种打卡方式,考勤数据实时收集计算,异常出勤及时提醒,可线上实现请假、加班、调休等考勤流程审批,自动统计生日考勤日报、月报等多种数据报表,为企业带来准确可靠、高效便捷的考勤管理。同时支持自定义配置考勤规则和假期方案,支持多种复杂班制,可实现自动找班、智能排班,灵活管控企业生产排班,还能通过加班管控指标预警、加班数据比对,实现有效的加班管控,提升企业生产效益。


          同鑫eHR的数字化薪酬支持多种薪资体系,能够自定义算薪规则、支持复杂公式配置,满足100+算薪场景,支持制造业计件工资,能够联动考勤、绩效、社保等数据实现一键自动算薪,可自动生成电子工资条发送,提供薪资统计、人力成本分析、人均投入产出等多种薪酬分析报表,大幅减轻算薪工作,优化薪酬体系。


          员工培养发展管理


          大多数制造业企业往往忽略了对员工的有效投入,基础培训流于形式、缺乏对员工的继续教育与技能培训,人才培养发展缺失是制造业员工管理中普遍存在的问题。


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          同鑫HR系统数字化培训可以帮助企业打造在线学习平台,多端平台可满足碎片化移动学习需求。可按需制定个人/部门培训计划,支持岗位必修课设置,规划员工成长路线。同时可实现培训全流程管理,实时把控培训计划进度及成本,支持培训档案管理,记录员工培训过程和成果,助力企业培训落地、助力员工成长提升。


          员工自助平台


          在制造企业的传统管理模式下,员工的权限是十分低,像修改个人信息、查询考勤薪资信息、提交审批等很多事情都需要麻烦HR,管理体验十分不好。


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          同鑫HR系统软件可提供数字化的员工自助平台,员工可以通过平台提交审批各种人事、假勤、报销等流程,而且可以通过系统自助查询个人的考勤、薪资、假期、绩效、通知等信息情况,减轻了HR的管理工作,提升了管理的透明度,提高员工体验度。


          疫情影响、经济下行、贸易关系变化等众多不确定因素,让制造企业面临的竞争环境更加复杂,制造业需要借助人力资源数字化HR系统软件激活企业活力、推动组织发展。同鑫22年积累大量成功制造业转型案例,欢迎联系进一步了解。



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